高手经验！设计师如何运用产品思维制作小我简历？

@苏大牙牙牙 ：许多同窗做简历时，总是停顿在排版好不悦目，字体高不高端，配色创不创新层面，但这并不是简历最核心的因素。

所以，就拿出来写一篇文章，盼望能够给你们做简历时，提供一些新的思路。

身为设计师，尤其是用户体验设计师，简历，很大程度上表现了你的专业素养。

那么，你有没有在做简历时考虑到以下因素：简历给谁看 ( 受众群体 )、在什么场合下看（用户场景）、预计要看多久（ 使用时长 ）、对方必要什么样的人（用户需求）、本身的上风是什么（核心价值）等

其实，就像做产品一样，你只有明确了简历给谁看，在什么场景下看，才知道简历的内容该放什么，该放多少。只有明确了对方必要什么样的人，才能有针对性的表现本身的上风。

所以接下来，我就把以上这些因素穿插在文章不同环节，来分析如何制作简历。

因为设计师职业的特别性，许多情况下，作品集也是简历中特别很是紧张的一部分，因此，我把简历分为两个部分来讲述：小我简历、作品集。

小我简历

简历，就像是一份小我总结，来阐述你是什么样的人，能做什么样的事儿。

因为雇用人员天天要欣赏大量的简历，而且又可能随时被打搅（用户场景）。因此，你的简历应该是结构性地，三言两语地，直接地表达你的工作价值。让对方高效欣赏，且快速捉住重点，判断你是否合适此岗位。因此要做到：重点凸起、情势易读。

1.重点凸起

简历上想要做到重点凸起，首先你要晓畅：哪些内容该强调，哪些该弱化，哪些根本不用放。

该强调的：

从雇用者角度出发，影响是否给你面试机会的有三个因素：

• 基本信息。
• 教育背景。
• 工作／项目经历。

基本信息包括：联系体例、姓名、性别、工作年限、居住地等等，这些并不是最关键的决定性因素。但是要放到最前面，偶尔有一票否决权。

建议联系体例写到你简历中最夺目的位置，方便雇用人员在任何场景下都能快速联系到你。

教育背景包括：黉舍、学历、专业。教育背景对于应届卒业生，或者刚卒业1-3年的设计师比较紧张，许多公司有一些硬性要求。

但是，假如你的作品在行业内有很大影响力，或做出过凸起贡献，那就直接收了。

对于工作5-10年，比较资深的设计师，更注重的是你的项目能力及实战经验。也就是资历越深的设计师，教育背景对是否录用你所占的比例，会越小。

工作／项目经历包括：公司名称、在职时间、工作职责、相干项目、业绩（可量化的）等等，这部分是简历中最紧张的。

建议大家这部分要模块清晰、有逻辑的去阐述，让对方快速抓到重点。由于没有主次、过于啰嗦的话，让人没有欲望看下去。

比如：通过工作职责的陈述，对方能判断你在曩昔公司，是什么角色；通过所负责的项目，对方能知道你将来可以胜任多大的工作强度，以及能服务于多大体量的营业；通过工作业绩，更能客观的展示你为公司所创造的价值。

假如，是刚卒业的应届生，没有工作经历，也可以把在校做的项目经历写上（建议，在校大门生多出去实习，不要每天玩游戏逛社团了，不然卒业找工作没有任何经验，还挺难的。）由于，大部分单位都盼望招来的人，能立立刻手，快速创造价值。

Tips：工作经历，按照时间倒叙去写，一样平常雇用单位比较注重你近期的工作经历（同理心）。

该弱化的：

弱化非核心内容，也是凸起紧张信息的一种体例。比如：爱好兴趣、小我陈述、黉舍奖项……

当然，身为设计师，爱摄影、爱音乐、爱手工、爱运动，说明你比较有品味，爱生活；小我陈述做得好，让雇用者对你有个相对立体的了解；黉舍的奖项，证实你是个上进爱学的好孩子。但这些只具备参考价值或者只能作为加分项，并不会起到决定性的作用。

所以，优先级没有那么高，能放在相对靠后的位置。

不用放的：

因为简历上展示空间有限，因此跟应聘岗位关联性不大，或者不能辅助雇用人员做出判断的信息，可直接舍弃（学会做减法）。

比如：家庭住址、是不是党员、身高、体重、参加过的社团、职业技能百分比（PS技能80%，AI技能60%…没啥意义啊），等等。

还有人问：大牙，简历里要不要放本身的头像？我的建议是，长得悦目的可以放，但是最好别放浮夸非主流葬爱家族的那种艺术写真照。

2.情势易读

合适的展示情势，能够让雇用人员高效，且按照你预期的版式去欣赏简历。不会出现间距题目、字体不同等或乱码的题目。建议采用PDF格式，在跨平台预览的时候能够尽可能的保持同一体验。

因为你的简历除了用人部门的设计师看以外，HR也会看（简历的用户群体），所以就算你作品集上有，照旧必要单独预备一份儿。简历内容，尽可能在一张A4纸内可以承载，方面后续面试时HR打印出来（使用场景）。

另外，简历的排版尽量简洁直观，不要过度包装（郑重使用特别很是规的字体和反人类的布局体例），有才华的你可以先忍忍，作品集里再充分展示你创新的设计能力。

比如：上图是我在网上找的一张比较有代表性的简历，首先看：

• 这个角度排放字体，是想让每个雇用人员，百忙之中歪着脑袋去看你的工作经历么？而且，上下的笔墨从属关系也不明确，该怎么读？
• 这个区域的内容有这么紧张么？放那么大。你换角度想一下，既然投了那个岗位，雇用单位能不知道你应聘什么职位吗？

所以，不要为了创新，而做创新。不要为了悦目，而危险体验。

Tips：简历像做产品一样必要赓续优化的过程，面试完一家公司可能会刷新你的认知，发现现有简历不足之处；或者针对不同公司可以进行修改个别内容的侧重点。

作品集

作品集，对于设计师来说，紧张程度不用多说。就算你再能逼逼，拿不出像样的作品，也白搭。

在做作品集时，有几个方面必要细致：

• 项目优先。
• 放大好处。
• 宁缺毋滥。
• 情势易读。

1.项目优先

对于作品集来说，能够表现你设计能力的作品优先级是：项目作品>概念设计>临摹作品。

由于，项目作品，是最能表现你综合能力的。它表现了你发现题目息争决题目的能力，同时线上的产品，又有客观衡量标准。

在项目作品展示时，不要只放一些包装后结果图，这种门槛儿较低。由于这些，套用个模版、留个白、放大些字、配合英文、搞个渐变… 结果都差不了多少。所以，你也很难跟别的设计师拉开差距。

假如你想让本身的作品更完美，更专业，表现本身营业能力的话，作品集里应该能够表达出：项目背景、产品需求、设计目标（是什么）；竞品分析、用户研究、行业分析（为什么）；你承担的责任、设计难点、如何取舍（怎么做），用户反馈，数据反馈，行业反馈（效果如何）。

通过这些能够看出你对项目的参与程度、了解程度、思维体例、客观反馈。

比如，「设计难点」这项，你假如能够清晰的阐述项目进行中，所面临的困难，比如：推进题目、沟通题目、设计的平衡、资源紧缺、时间节点等等…

同时，再说出你如何做出解决方案，怎样确定取舍标准。如许才能表现良好设计师的综合能力，不比单放几张图更酷吗。

当然好有人会说，可我刚卒业确实没有项目经验，也没有工作经历，大牙，我该怎么办。

我的建议是：你可以做一些线上产品的redesign，同时对其进行调研，竞品分析，设计优化。其实你所做的这统统，都是为了充分证实给雇用公司：虽然没有成熟了项目经验，但照旧很厉害的。

Tips：在职的同窗，建议大家首先要把本身所负责的项目做的比较出色，业余时间再搞概念设计。不要陷溺于概念稿没有约束可以做出酷炫的结果。由于，设计的本质是解决题目。

2.放大好处

找工作时，最紧张的就是探求市场缺口，和学会扬长避短。假如你已经明确了目标公司，要做的就是放大本身的上风，让对方看上你。

比如，目标公司雇用的是运营设计师，而你恰好擅长手绘，和技能软件运用，同时，你曾经还在强运营（电商类，广告类）的公司呆过，那么你的作品集应该偏重强调这一块儿。

再比如，目标公司雇用的是5年以上的资深UI设计师。而你的上风恰好是：主导过项目、带过设计师、沉淀过方法论、在行业有肯定着名度。那么，这些才是你作品集的重点。而不是单纯放一些过度包装的美美的英文界面结果图。

说白了就是考虑对方诉求，明确本身上风，然后有的放矢。

3.宁缺毋滥

许多同窗问，作品集里放多少作品合适？我建议一样平常放3-5个比较体系的作品就可以。

作品集可以分为以下几个模块：

• 线上产品项目（表现营业能力）。
• 概念设计／redesign（表现创新能力）。
• 运营相干设计（表现视觉体现力）。
• 其他（表现综合能力）。

不要为了凑数而硬塞，每一个作品都应该能够证实你某方面能力，而且是你本身认可并能诠释清楚的。不然面试时别人一提问，你就懵逼，只会给本身挖坑。

4.情势易读

万万不要用长图！万万不要用长图！万万不要用长图！一张几千上万像素的长图来展示本身的所有作品，对方要放大！放大！再放大！才能看清楚，大家都很忙，没有人乐意这么看你的作品。

不要用PPT！打开速度太慢，而且很少有人耐心全屏去看。很可能打开之后，在不合适的比例下，快速点击预览图，就完事儿了。

最好用PDF，缘故原由跟上部分「简历」说的一样，PDF在跨平台预览的时候能尽可能的保持同一体验，而且，你可以把作品集有节奏的分出不同的模块，同时保证作品的图片质量。

假如你有传到设计网站上的作品，同时下面有许多正面的评价，那当然更好，由于来自第三方的认可，会显得更客观。

Tips：作品链接可以放在简历的顶部，最好点击就可以直接跳转至页面。

总结：

总的来说，你必要把简历和作品集，当成能够表现你产品思维的作品来对待。所以，应该清楚对方诉求，预判对方欣赏场景，恰到益处的展示本身上风，且节约对方时间。

努力做到让对方打开时，有欲望持续欣赏；中心环节，给人面前目今一亮；最后，让人记住并渴望与你取得联系。

迎接关注作者的微信公众号：「大牙的设计笔记」