一个好的设计师必要具备什么样的性格

　　性格与你工作良好与否有关吗?让我们来看下事实与证据吧。

　　有句老话是这么说的"大千世界，无奇不有"。这句话在应运于工作场所时再真实不过了。无论是爱外交的创意总监照旧僵硬死板的会计师，我们对他们持有一种刻板印象其实是有缘故原由的。我们的性格决定了我们适合从事的工作。

　　这很神奇，但是人事相干部门永久只想招募某一特别人群。一个合格的团队成员必须是和睦并且积极向上的。为了能得到那份工作，你假装过多少次扮演他们必要的类型。

　　假如你是个设计师，答案可能是"许多"。调查注解，设计师有相称不同的个性类型，他们不是工作团队中的核心和主干人员，但他们确实完成了他们的工作。

　　在这篇文章中，我们从深远的角度来看待性格是如何作育最好的设计师的…

　　内向和设计师

　　外向的人—这类人每每可以很轻松地进行社交，善于语言沟通并且在团队中茁壮成长，与相对恬静的同伙相比，在工作场所他们好像更容易被挖掘。即使在雇用广告用语已经特别很是包容的今天， "外向"、"积极向上"等词语在职位描述中照旧很常见。

　　形成光显对比的是，一个内向的人会碰到许多社交停滞。深思熟虑并且在表达他们思想的时候反应很慢，他们每每被扣上"反社会"、"害羞"、"无聊"等帽子。当四周的人都善于在任何机会前表达他们的思想时，内向的人就很容易被忽略。

　　在外向性格更被推许的社会里，Susan Cain的书《恬静》，却对于