超细致的 2018 年设计师面试指南

俗话说春季不面试，夏日徒伤悲，要想面得好，得先有技巧。

小伙伴们是否都碰到过如许的题目：

• 投递的简历石沉大海、杳无音信。
• 面试时不知道面试官要问什么题目，内心没底。
• 许多概念理论，开放性的题目不会回答。

所以肯定是哪里出了题目。

一、如何以产品思维来面试

那么对于面试，我尝试从这3个方面去分析面试这件事，从而尽量能够得到好的效果：

1. 背景

我们可以尝试着分析一下企业雇用的背景，无非是这几点：营业扩展、岗位弥补、管理团队、低价劳动力、以及培养新人。所以不同的背景，所产生的岗位描述和岗位职责是完全不同的，当你看到一个雇用信息的时候请细心阅读岗位描述和要求，是否和本身的能力相匹配。

假如一个企业连岗位要求都不能细致写全，只能说明：

• 这玩意儿是 hr 本身写的
• 公司并不发急雇用只是挂个羊头卖狗肉
• ued 团队的负责人不专业
• 诈骗

在面试中也尽量问清楚该岗位的工作职责和要求，以免造成双方落差过大。

2. 目标

企业雇用，肯定会有一个目标，他们清楚本身想招一个能帮助团队/营业解决题目的人，是用来干活照旧用来管理团队，甚至是用来打杂的。首先，假如是来干活并给团队提供奇怪血液的，面试官更侧重一小我看题目是否有更多不同的角度和可提供团队学习的能力以及创新点，干活只是一个基本要求。

会干活的可以有100个，但有想法，有态度的并不多。其次，假如是雇用管理兼技术岗，则要求有肯定经验的管理能力，强调的是先会做人再见做事，根据本身的现实经验探求适合本身的岗位。

3. 策略

我们将在策略板块来详细讲解，面试的前中后3个阶段必要预备的东西。

二、面试前

以下是我们在面试前必须预备的五样东西：

1. 心态

跳槽其实是一件人往高处走的事情，但许多同窗每每由于当前公司环境或者氛围不好就肯定要跳槽，跳来跳去水平不见长，简历倒是越来越长了。这里其实是一个心态题目，尝试适应环境，同时调整本身的学习和成长的体例，做好本身的事，为本身所做的事负责，随缘随心，佛渡有缘人。

跳槽不外乎是想有更好的待遇，更广阔的发展平台以及更雄厚的资源，这统统都必要基于你目前的能力。有句话说的好，作为职业人，我们必要的不是当前的高薪，而是拥有随时跳槽的能力。所以能力不仅仅包含专业能力，还有职业能力、沟通能力以及大局观的能力，请大家坚守本心，瞭望远方。

2. 简历

企业角度

• 项目经验：遴选紧张分外的经历重点写，其他项目可能都是大同小异。
• 上一家公司：是否行业对口、公司规模及影响力。
• 卒业年份：成长速度、职业规划。
• 跳槽次数：每年一次不过分，每年3~5次照旧别要了。
• 颜值、性别、是否备孕、星座。

应聘者角度

• 不可造假！不可造假！不可造假！逃得过临时逃不过明天。
• 项目经验和能力以结构化思维进行整顿，选择重点项目进行描述。
• 根据不同公司不同岗位修改简历再对应投出。
• 简历+作品集一体的体例最优，可附带作品集链接，简历也需重点包装设计。
• 除非校招，否则不要带上你在黉舍的光荣事迹。
• 列技能不列进度条，可能你的90%还不如别人的50%，不谙练的技能不要放。
• 尽量多放专业奖项，通俗话3级就不要放了。
• 联系体例肯定要写。
• 公司及项目经历以时间倒序来写。

3. 作品

企业角度

• 根据岗位需求侧重看其设计（移动端、页面、品牌、动效、交互）能力。
• 查看现实上线项目的设计结果，查看细节，判断面试者的推动、实行能力。详细其他能力必要面试才可确定。
• 查看面试者设计能力是否周全，并有一技之长。
• 设计风格是否和所需岗位匹配，能否有多变风格的能力。
• 除了线上作品是否有小我演习的 redesign 或者参加比赛等业余设计活动。设计其实假如没有一种热爱就很难坚持下去。

应聘者角度

• 整顿本身最写意的1~3套作品以及其他不同平台，不同风格的作品。
• 不可剽窃，尽量别放临摹的作品。
• 重设计、手绘、动效可做加分项，偏重以现实项目为案例呈现。
• 作品集设计思路可用精简语言进行描述，以文案情势写出。
• 最好能够平时在一些平台上积累本身的作品，最后也方便面试官查看。

4. 项目

企业角度

具备有肯定规模的企业，必要考察的是设计师在整个项目中发挥的作用。假如你曾经在小公司没有那么多环节的话，就尽量给出本身的思考，常保持批判性思维，必要表现的是设计师的自驱力价值。

企业盼望考察候选人曾经在有难度的项目中起到的作用，是否有能力解决项目中的难题，是如何通过沟通协作的方法推进项目，并可能对标本身公司项目中碰到的题目来进行提问。

面试官基本会有两种面试方法：结构化面试、非结构化面试。后面面试中环节会细讲。

应聘者角度

以S（情境）T（义务）A（策略）R（效果）原则预备项目经历，选出一些较为难忘的经历，和困难的经历应对面试官的结构化面试。

项目中最好有整一个设计流程细节思考，包括需求分析、调研、体系输出、验证等节点的体系描述和可落地的策略。若没有完备的方法论支持，建议先完美本身实行的工作，再适当延展做项目时的本身的考量。

多以结构化思维讲述项目过程和用往返答面试官的题目，如许能让面试官认为你是一个层次清晰、逻辑严谨的人。

5. 企业

面试前必须晓畅你要面试的是一家什么企业，假如盲目的撒网投简历，效果人家第二天约请你去面试你连人家做什么的都不知道的话，效果可想而知。

知己知彼，百战不殆，除了要了解公司的基本信息和产品外，我们还必要了解该公司的平台及将来发展，以及目前企业的发展状况。可以通过企查查 app 去了解一下细致的公司信息。

三、面试中

1. 面试官

有经验的面试官会采用结构化面试的方法来了解应聘者的能力，当然还有结构+非结构一路来，大家不要害怕，容我娓娓道来。

什么是结构化面试？

结构化面试是一种有框架、有标准的面试方法。结构化面试重要考量应聘者的3个匹配、6个维度的能力，分别是：职位匹配、团队匹配、企业文化匹配；知识维度、技能维度、能力维度、个性维度、动机维度、价值观维度。

设计面试题目

通常结构化面试会设计一套系列的题目，这些题目会有以下的衡量标准：

• 这个题目背后，我们盼望了解应聘者哪方面的素质或能力？
• 这个题目，在应聘者听完后，是否会立刻意识到我们想了解内容？
• 这个题目如许问，应聘者容易造假吗？
• 对应聘者的回答，能否让他给出不是纯理论的分析，而是用详细实例来说明？或者让他所回答的内容，具有更好的操作性？

7类经典结构化面试题目

引入式题目：此类题目面试官用来寒暄拉近和应聘者的距离，给面试者轻松的氛围，并且能够通过寒暄了解应聘者的交通体例等信息，以便作参考。

举动式题目：此类题目用来了解一小我的过往举动来推测他未来的举动乃至效果。

例：王老师，麻烦你讲一个你认为你曩昔做的最好或者最差、特别很是成功或特别很是失败的一个经历、或实例。

智力应变式题目：开放性题目，或许没有标准答案，必要面试者自作掩饰。

专业性题目：放到下面讲。

动机式题目：对应聘者的职业生涯提出质疑，假如体现的好，为什么要离职。此题考验的是面试者的忠诚度和跳槽动机，是否会由于同样的缘故原由再次跳槽。同样还考察应聘者对本身职业规划是否清晰以及价值观。

假造情境式题目：

• 如果你入职了，你第一天会做什么事情？
• 当你的设计必要3个向导拍板，但是他们意见不同你会如何处理？
• 用户目标和营业目标起了冲突你会如何处理？

此时有能力的面试官会继承追问，AOR 追问法：

A：action 详细的解决方法与举措，最有用的方法是现场模仿实证。

O：other 其他的，其一，考察应聘者经验是否雄厚，请问你是否还有别的方法处理这个题目；二是考察应聘者的应变能力。

R：realistic 实际可行的，面试官要边听面试者的回答和公司近况结合，看在本公司是否切实可行。

克制式题目：用于测谎，一样平常会提问更多的为什么以及怎么做。

开放性随机个性题目 ：通常在面试结尾面试官也会根据小我喜爱进行一些题目提问，例如你喜好去哪里旅行、平时兴趣是什么、有没有做过本身觉得分外故意义的事、怎么看xxx这件事等等。

2. 应聘者

自我介绍，通常许多同窗都不太会自我介绍，举个例子：

候选人：面试官好，我叫xxx（声音听不见），卒业于三里屯xxxx野鸡大学，高中是…..如今在xxx上班，在公司里负责做界面设计，这个xxxapp就是我做的。

面试官：还有吗？

候选人：彷佛没有了….

第一印象基本为0，在这个高速发展的社会环境下，大家的时间非常珍贵，由于面试真的是特别很是耗时耗力的事情，每每由于一些小缘故原由谈了2个小时的面试最后发现不合适，所以盼望大家爱惜一分一秒，在自我介绍的时候自傲，并且交待以下内容为宜：

背景

说你最高学历及专业即可，在xxx公司担任xxx职位，这是第一句要说的。

工作经验介绍

不要光说我这个好，那个棒，请以详细实例说话。如：

我曾经主导了一次大型 app 项目的改版，在其中我负责收集数据和用户需求并进行分析，和产品经历及营业方赓续沟通，以及调集各个营业相干者进行资源和时间确认，最后产出了对用户以及营业都有价值的改版方案，上线1个月内的 gmv 日均进步了xx个百分点。

然后面试官会对你说的进行追问，例如：你收集了哪些数据？为什么要收集这些数据？你做了什么样的调研，用了几种调研方法你的目标是什么等等。

项目

请用 STAR 原则预备你的项目经历描述：背景（s）、义务（t）、策略（a）、效果（r），你是在什么样的背景下接到了一个什么样的义务，你通过运用哪些方法策略得出了什么效果，你如何评价并改善这个效果。还有包括许多面试官会让你看他们公司的产品，并让你提出建设性的建媾和想法，请大家提早做预备。

你还有什么想问的

此题目要细致，多问一些目前对方公司项目情况、人员配比、平台发展以及本身假如能进去将要负责的详细工作内容。当然你也可以反问面试官一些题目，看看他和你的价值观是否雷同，为人处事的态度，如许你也可以知道以后即将共事的人是否对胃口。但是假如你说没什么想问的了，那会给人感觉你对他们公司并不是很感爱好，如许就会降分啦。

四、面试后

HR

• 尽量不要吐露上一家公司的薪资待遇，否则会比较被动。假如非要说，你可以说在刚入职或者未调薪前的薪酬。
• 薪资要求在你能接受的范围内在增长1-2k，如你盼望能有8k，那你和 hr 说你盼望10k，假如被压价也能知足本身的目标。假如特别很是想去，可以适当的表达出目前有几个选择必要考虑一下。
• 多思考 hr 问一个题目的目的，不要轻易回答，但要诚信。
• 基本上我们认为低于30%的涨薪就不要跳了，除非平台、环境各方面都比原来好，否则就是降薪。
• 想好为什么跳槽的理由，不要抱怨前公司前同事甚至向导，最好是正面一些的缘故原由，例如公司瓶颈，自身发展缘故原由，不过其实大家都知道是钱不够或者不开心啦，互相找个台阶下。
• 要问清楚晋升空间和体例，对以后发展有利，必要明确目标嘛。
• 问清楚薪酬福利，确认哪些内容可以在合同上表现。五险一金的缴纳体例和比例、是否有绩效奖金，如何进行考核等等。

最后，反思总结本次面试的得失，给本身更多的信念面对下一场面试或者等待效果。

更多题目抛给大家可以思考一下：

• 风格推导
• 设计流程
• 组件库搭建
• 体系差异（iOS、安卓）
• 评价 app
• 灵感来源及收集
• 时间管理
• 项目管理
• 如何学习
• 概念原理

总结

其实面试就和考试一样，在考前我们能尽量搜集或者侧面了解该公司的近况及题目，那么就能很大程度上进步我们面试的通过概率，这盘一小我的象棋大家学会了吗？祝大家面试顺利，事业高升。

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